Rapid Results

Change startet mit schnellen sichtbaren Erfolgen

Rasch und gut, das wäre wünschenswert. Traditionelle Ansätze im Change-Management sind aber leider oft zu langsam, um den dynamischen Anforderungen der heutigen Zeit gerecht zu werden.

Wir fokussieren daher auf rasch sichtbare Business-Erfolge und erzeugen so positive Energie und Mobilisierung im Change.

Präzise und effizient: Im Zentrum der Rapid Results-Methode stehen kleine Teams, die sich für strategische Handlungsfelder herausfordernde Ziele setzen und diese 100 Tage lang verfolgen.

Grundvoraussetzung ist die Bereitschaft der Führungskräfte, diesen Teams den notwendigen Freiraum zu geben, um eigenständig an der Erreichung der Ziele arbeiten zu können.

Die Umsetzung dieses Change-Ansatzes ist grundsätzlich einfach, wenn folgende Grundvoraussetzungen seitens des Managements gegeben sind:

  • Vertrauen in die Fähigkeiten der Teams,
  • die Bereitschaft zur Unterstützung und
  • ein gutes Gespür bei der Auswahl der Teammitglieder.

Schnelle Lösungen für Ihr Projekt: Die Anwendungsfelder von Rapid Results sind breit und die möglichen Themenfelder reichen von Innovation über Operational Excellence bis hin zu Initiativen in bestimmten Bereichen wie etwa Sustainability und Digitalisierung. Rapid Results können als Stand-Alone-Projekte initiiert werden oder auch im Rahmen einer größeren gesamthaften Transformation zur Anwendung kommen.

So bringt Rapid Results in 100 Tagen handfeste Ergebnisse:

  • Das Top-Management legt den strategischen Rahmen und herausfordernden Ziele für die Rapid-Result-Initiative fest
  • Mehrere Initiativen werden parallel mit unternehmerischen Projektleiter:innen aufgesetzt, die sich ihre konkreten Ziele selbst setzen
  • Die Teams arbeiten eigenständig und werden mit einem passenden Toolset und Sparring unterstützt
  • Diese Initiativen werden durch das Top-Management mit Vertrauen in die Kompetenzen der Teams und der Bereitschaft, Freiräume zu schaffen, unterstützt
  • Die Teams tauschen sich regelmäßig über ihre Fortschritte aus und unterstützen sich gegenseitig
  • Nach 100 Tagen findet eine Auswertung mit dem Top-Management statt, in der Erfolge gefeiert werden, und die weitere Verankerung der Learnings bearbeitet wird

Rapid Results – schneller zu nachhaltigem Wandel

Langsamkeit hemmt, durchdachte Schnelligkeit ist besser.

Denn durch Rapid Results werden in nur 100 Tagen nicht nur relevante Business-Ergebnisse erzielt, sondern auch neue Arbeitsweisen etabliert. Schnell agierende, schlagkräftige Teams entwickeln durch regelmäßige Vernetzung und gegenseitiges Lernen eine selbstverantwortliche, bereichsübergreifende Arbeitskultur. Diese ist geprägt von Teamgeist und Zusammenhalt und legt somit den Grundstein für einen nachhaltigen und tiefgreifenden organisatorischen Wandel.

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