Managing Partner

Nach seinem Masterabschluss in Psychologie und der Verfassung seiner Doktorarbeit über den Einfluss von Führungskräften auf die Unternehmenskultur arbeitete András für mehrere  Beratungsunternehmen in den Bereichen Organisations- und Führungskräfteentwicklung sowie Transformationsmanagement.

In den letzten 10 Jahren hat András für große europäische Unternehmen gearbeitet und mittlere bis großangelegte organisatorische Transformationen sowie langfristige und komplexe Programme zur Entwicklung von Führungskräften und Unternehmenskultur begleitet, teilweise auch in Zusammenarbeit mit internen Berater*innen. In seiner Arbeit verlässt er sich auf seine Fähigkeiten, verschiedene Interessengruppen effizient zu managen und schnell die relevanten Kipppunkte für eine erfolgreiche Transformation zu identifizieren. In seinen Führungskräfteentwicklungsprozessen unterstützt er Führungskräfte und Einzelpersonen dabei, ihre Stärken, Einzigartigkeit und inneren Antriebe in ihrem Führungsstil zu nutzen. Besonders gern übernimmt er Aufträge, wenn (Führungs-)Teams den nächsten Schritt hin zu einem High-Performing-Team machen wollen und bereit sind, ihre individuellen und teambezogenen Grenzen herauszufordern.